Governo
A Labour Market Impact Assessment (LMIA) confirma que contratar um trabalhador estrangeiro não terá impacto negativo no mercado de trabalho canadense.
Contrate talentos estrangeiros com clareza e conformidade
Ajudamos empregadores canadenses a navegar pelo processo de LMIA com requisitos claros, recrutamento em conformidade e documentação completa.
O que é uma LMIA?
Entenda o que a LMIA representa para o governo, o empregador e o trabalhador.
Empregador
Valida sua necessidade de contratação e autoriza a admissão de um talento internacional que, de outra forma, não teria permissão para trabalhar no Canadá.
Trabalhador
Confirma que o empregador precisa de você e permite solicitar um visto de trabalho fechado, possibilitando viver e trabalhar no Canadá por até 3 anos.
Como funciona o processo de LMIA
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Avaliação inicial
Começamos com uma consulta para entender sua situação, objetivos, elegibilidade e prazos. Isso nos ajuda a determinar se uma LMIA é necessária e qual fluxo de programa se aplica ao seu caso.
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Preparação do empregador
Ajudamos você a preparar toda a documentação necessária, incluindo descrições de cargos, provas de recrutamento e detalhes salariais, para atender aos padrões exigidos pelo governo.
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Revisão e estratégia
Cada documento é cuidadosamente revisado para garantir consistência, confirmar que a posição cumpre os requisitos atuais do ESDC e definir uma estratégia de envio que minimize erros, fortaleça o caso e aumente as chances de aprovação.
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Envio da LMIA
Preparamos e enviamos a aplicação de LMIA ao Employment and Social Development Canada (ESDC), garantindo que cada detalhe esteja completo e coerente para evitar atrasos ou recusas.
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Decisão e acompanhamento
Após a decisão, orientamos o empregador e o trabalhador sobre os próximos passos — seja publicação da oferta, coleta de novos documentos ou preparação do pedido de visto de trabalho.
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Solicitação do visto de trabalho
Com uma LMIA positiva, o trabalhador pode solicitar o visto de trabalho canadense. Organizamos toda a documentação de apoio, conferimos os detalhes e garantimos uma transição tranquila para o trabalho autorizado no Canadá.
Tipos de LMIA
Diferentes fluxos se aplicam conforme o cargo, o salário e o setor de atuação.
High-Wage Stream
Para ofertas com salário igual ou acima da média regional. Nós auxiliamos na elaboração do plano de transição e nas provas de suporte exigidas pelo ESDC.
Low-Wage Stream
Para ofertas abaixo da média salarial regional. Esclarecemos as exigências sobre moradia, transporte e limites de contratação para garantir conformidade e evitar recusas.
Global Talent Stream
Voltado a cargos técnicos e especializados que se qualificam para processamento acelerado. Preparamos o Labour Market Benefits Plan e organizamos a documentação conforme as exigências do programa.
Perguntas frequentes
Toda autorização de trabalho precisa de uma LMIA?
Não. Alguns vistos de trabalho são isentos de LMIA por acordos internacionais ou programas específicos. Quando é necessária, a LMIA deve ser solicitada pelo empregador antes de o trabalhador pedir o visto.
Quem paga as taxas da LMIA?
O empregador é responsável pelo pagamento da taxa governamental e dos custos de recrutamento. É ilegal repassar esses valores ao trabalhador, direta ou indiretamente.
Quanto tempo leva o processo de LMIA?
O prazo médio varia entre 8 e 12 semanas, dependendo do fluxo e da carga de trabalho do Service Canada. No Global Talent Stream, o processamento pode levar cerca de duas semanas se a documentação estiver completa.
Qual é a diferença entre High-Wage e Low-Wage?
Depende do salário médio regional. Cargos High-Wage exigem um plano de transição para reduzir a dependência futura de trabalhadores estrangeiros. Cargos Low-Wage podem ter limites de contratação e condições adicionais, como moradia ou transporte.
O que é o Global Talent Stream?
É um fluxo acelerado para empregadores que contratam talentos altamente qualificados em áreas técnicas ou especializadas. Exige um Labour Market Benefits Plan explicando como a contratação contribuirá para inovação e desenvolvimento de habilidades no Canadá.
Um trabalhador pode solicitar a LMIA por conta própria?
Não. Apenas empregadores podem solicitar uma LMIA. Após a aprovação, o trabalhador utiliza a carta de confirmação para pedir o visto de trabalho.
Por que algumas LMIA são recusadas?
As causas mais comuns incluem falta de provas de recrutamento, salário abaixo do padrão regional, funções pouco claras, inconsistências nos documentos ou justificativas empresariais insuficientes. Nós ajudamos a evitar esses erros — agende uma reunião.
Por quanto tempo uma LMIA positiva é válida?
Geralmente por seis meses. O trabalhador deve solicitar o visto antes do vencimento. O visto de trabalho pode ser emitido por até três anos, dependendo da oferta de emprego.
O empregador precisa divulgar a vaga?
Na maioria dos fluxos, sim. É necessário publicar a vaga em pelo menos três plataformas de recrutamento por, no mínimo, quatro semanas, apresentando provas detalhadas desse processo ao enviar a LMIA.
Pronto para iniciar seu processo de LMIA?
Cada caso começa com uma consulta para avaliarmos a elegibilidade, explicarmos as próximas etapas e definirmos a melhor estratégia para o seu perfil.
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